Como escrever uma descrição de vaga que atrai os candidatos certos

A descrição da vaga é o primeiro filtro do processo seletivo. Quando ela é vaga ou genérica, a empresa recebe muitos currículos fora do perfil e gasta tempo na triagem. Quando é clara, os próprios candidatos se selecionam antes de se inscrever.

O que não pode faltar

1. Título objetivo. Use o nome do cargo como o mercado procura. Evite títulos criativos, que ninguém digita na busca.
2. Resumo da função. Duas ou três frases sobre o papel da pessoa e o motivo de a vaga existir.
3. Principais atividades. De cinco a oito itens, começando pelos mais importantes do dia a dia.
4. Requisitos obrigatórios. Só o que realmente elimina um candidato: formação, experiência, habilitação, ferramentas.
5. Diferenciais. O que conta pontos, mas não é exigido.
6. Condições. Local, modelo de trabalho, horário, tipo de contrato, faixa salarial e benefícios.
7. Etapas do processo. Quantas fases, o formato e o prazo previsto de retorno.

Erros que afastam bons candidatos

• Lista de exigências sem fim. Requisitos demais desanimam profissionais qualificados que não cumprem um ou outro item.
• Salário escondido. Sem ao menos uma faixa, muitos candidatos nem se inscrevem.
• Texto copiado de outra vaga. Atividades genéricas não ajudam ninguém a entender o trabalho.
• Jargão interno. Siglas e nomes de sistemas próprios não dizem nada para quem está de fora.
• Promessas vagas. Frases como ambiente dinâmico e oportunidade de crescimento, sem exemplos, não convencem.

Modelo para adaptar

Copie a estrutura abaixo e preencha com as informações da sua vaga.

Cargo: nome do cargo

Sobre a vaga: em duas ou três frases, explique o papel da pessoa na empresa e o que se espera dela.

Principais atividades:

• Atividade 1
• Atividade 2
• Atividade 3
• Atividade 4
• Atividade 5

Requisitos obrigatórios:

• Requisito 1
• Requisito 2
• Requisito 3

Diferenciais:

• Diferencial 1
• Diferencial 2

Condições:

• Local e modelo de trabalho: presencial, híbrido ou remoto
• Horário: dias e turno
• Contrato: efetivo, temporário ou estágio
• Remuneração: faixa salarial
• Benefícios: lista de benefícios

Como será o processo: etapas, formato e prazo de retorno.

Antes de publicar, confira

• Uma pessoa de fora da empresa entenderia o que a função faz?
• Os requisitos obrigatórios são mesmo obrigatórios?
• As condições estão claras o suficiente para evitar candidaturas fora do perfil?
• O texto está livre de termos que possam soar discriminatórios?

Uma descrição bem escrita economiza horas de triagem e melhora a qualidade das candidaturas. Se a sua empresa precisa de ajuda para definir o perfil de uma vaga, a OROT faz esse alinhamento como primeira etapa de todo processo seletivo. Abra uma vaga com a OROT ou veja quando vale terceirizar o recrutamento.